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Reinventing Organisations & Society

Bitte beachten Sie die Terminverschiebung vom 29.9.-1.10. auf 13.-15.10.!!

Freitag, 13. Oktober, 18.30 Uhr bis Sonntag, 15. Oktober, 14 Uhr
mit  Martin Rausch  | Preis: € 240,– / * Ermäßigter Preis € 210,– + 2 Tagessätze (Unterkunft und Vollverpflegung)

Reinventing Organisations & Society

Neue Formen der Zusammenarbeit finden

Mit seinem Buch “Reinventing Organisations  – Leitfaden zur Gestaltung sinnstiftender Formen der Zusammenarbeit” hat Frederic Laloux einen Nerv der Zeit getroffen.

Als Unternehmensberater fragte sich Laloux, ob Zusammenarbeit nicht auch anders möglich sein könnte. Er beobachtete in unterschiedlichen Organisationen, wie Menschen innerlich „aussteigen“. Bei seinen Buch-Recherchen suchte er mittlere und große Organisationen auf, die die Organisationsstrukturen hin zu mehr Selbstorganisation und Ganzheitlichkeit verändert haben. Dabei arbeiteten viele sogar wirkungsvoller und kostengünstiger und brauchten gleichzeitig nicht nur zufriedene Kunden sondern auch erfüllte Angestellte hervor.

Buurtzorg in Holland mit inzwischen 14000 Mitarbeiter/-innen nach nur 10 Jahren seit ihrer Gründung mit 4 Mitarbeiter/-innen zeigt besonders anschaulich auf, wie dieser Ansatz flexibler auf Veränderungen sowie auf Anregungen von Kunden und eigenen Mitarbeiter/-innen reagieren – und das ohne Personalabteilung.

Martin Rausch, Co-Entwickler der Mustersprache für co-intelligente Selbstorganisation (www.wd-pl.com) sowie Trainer für partizipative Führungs- und Gestaltungsansätze, gestaltet dieses 2-tätige Seminar mit folgenden Zielen:

  •   Sie klären, welche co-intelligente Gestaltungselemente bereits in ihrer Organisation verankert sind, welche sie noch stärken und welche sie neu entwickeln können.
  •   Sie erleben verschiedene partizipative Führungs-, Moderations- und Selbstorganisations-Prozesse und entwerfen einen Umsetzungskurs im Sinne der dynamischen Steuerung.

Diese 2 Tage dienen nicht nur der Vertiefung des vorhandenen Wissens sondern auch der Vernetzung. So können die Teilnehmenden miteinander im Austausch bleiben und den Weg der Umsetzung immer wieder gemeinsam gehen.

„Dies ist ein sehr wichtiges Buch, bedeutsam in vielerlei Hinsicht: Sowohl angesichts der bahnbrechenden Forschungsergebnisse, Einsichten, Ratschläge und Empfehlungen, die es enthält, als auch aufgrund der genauso wichtigen Fragen und Herausforderungen, auf die es hinweist.“ Ken Wilber

Weitere Informationen zu Frederic Laloux

Zum Buch
Inhaltsangabe des Buchs
www.vahlen.de
(Im Vahlen Verlag ist das Buch erschienen)
www.reinventingorganizations.com

Frederic Laloux auf Youtube
Frederic Laloux on Soulful Organisation
Frederic Laloux on a New Management Paradigm
Frederic Laloux beim Lernforum Großgruppenarbeit 2016 in Oberursel

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